SI EL HOME OFFICE HA FUNCIONADO TIENE QUE QUEDARSE EN MÉXICO
El director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup México, Héctor Márquez, en conjunto con otros especialistas en Recursos Humanos, de instituciones como Randstad y Adecco Group, analizaron las prácticas organizacionales implementadas a raíz de la contingencia por le Covod-19.
Los protocolos de higiene y salud tendrán que ser desarrollados o actualizados para reflejar la nueva realidad de la economía de distanciamiento social generando una guía práctica en donde se destacan tres etapas: identificación de riesgos y control; evaluación y desarrollo de un plan de regreso al trabajo; así como la implementación, medición, evaluación y retroalimentación
El director mencionó que se implementaron alrededor de 400 medidas en países como, Japon España, Italia y Aemania, de las cuales 300 se duplicaban en la mayoría de los países, de los 100 restantes 88 son relevantes para todas las industrias y 66 relevantes para todos los países.
Por su parte, en México, estas últimas 66 son aplicables. Entre las que destaca, el Home Office, ya que ha tenido un gran éxito en el país, por lo que se considera, tendría que mantenerse como la “Nueva Normalidad”, respetándose el pago de sueldos como si trabajaran en la oficina